Neuregelungen zu fairen und transparenten Arbeitsbedingungen
Ein Schritt zur Umsetzung der EU-Richtlinie über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen.
Die Umsetzung der europäischen Richtlinie zu transparenten und vorhersehbaren Arbeitsbedingungen ins deutsche Recht steht bevor.
Was gilt ab dem 1. August 2022?
Zum Hintergrund:
Der Bundestag hat am 23.06.2022 ein neues Gesetz zu transparenteren und vorhersehbaren Arbeitsbedingungen verabschiedet. Das Gesetz ist noch nicht verkündet, soll aber am 01.08.2022 in Kraft treten. Die Verkündung ist eine Formsache und bedeutet, dass der Bundespräsident das Gesetz unterschreibt und es dann im Gesetzblatt veröffentlicht wird. Gelingt dies nicht mehr bis zum 31.07.2022 tritt das Gesetz am Tag nach der tatsächlichen Verkündung in Kraft.
Von nun an müssen Arbeitgeber Arbeitnehmer*innen bei Beginn über mehr Inhalte ihres Arbeitsvertrages schriftlich informieren. Auch sind einige neue Regelungen hin zu mehr Verlässlichkeit und Vorhersehbarkeit getroffen worden.
Mehr Informationen zu den Details der neuen Regelungen sowie zur Kritik des DGB hier (Stellungnahme zur Arbeitsbedingungen-Richtlinie).
